鉄工と不動産やの日記

2月3日（金）

三豊市議会議員研修会を行った。

13時半～15時半

「ハラスメント研修」

弁護士　太田雅幸　氏

太田先生は、衆議院法制局において法制立案の職務に従事した後、

弁護士登録。

専門は、会社法務、不法行為法、政策法務などで、特にハラスメント

に詳しく、「議会のハラスメント」を含む、政治分野におけるハラスメント

で、全国でご講演いただいている第1人者の先生です。

私も念願かない、やっとお会いする事ができましたー。

地方政治におけるパワハラ事象については、別の議員から

パワハラなどがあると回答した議員が全国で14％もあり、国会議員

のパワハラ等が世間の耳目を引き、地方議会でも問題が出始めて

おります。

私ども議会も、ハラスメント予防として、ハラスメント対策においては、

市民に対する議会の信頼を保持するためには、まずは議会で、議員

全員で勉強していくべき、との考えから、今回の研修会となりました。

（22人の議員中、20人が出席、部長級9人のうち、7人が出席した）



特にパワーハラスメントについて、本当に勉強になりました。

労働施策総合推進法30条の2第1項

パワハラとは
①職場における優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を越えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるもの

であり、①から③までの要素を全て満たすもの、であります。

これが標準パッケージであり、質問でもありましたが、執行部との

やりとりが、いつのまにかパワハラにならないか？

身体が大きい、声が大きいのはどうなのか（笑）？

など質問もありましたが、理詰めの追求や、政策の議論は問題

ないが、それがきっかけとなり、度を越して「人格否定」する事は

いけない！（税金泥棒や人格否定で罵るなどはバツ！）という事。

結局は、プライバシーを守りながら、相談窓口を開設→事実認定

→処分をどうするか（謝罪や勧告など）のプロセスが重要となる。

ハラスメントは、組織の縛りで何とかなるものであり、コントロール

ができる、抑圧できるものであり、女性の多い議会ほど、実践的

である。（問題が起こらない傾向がある？）という点、とても勉強に

なりました。

太田先生、本当にありがとうございました。

東京から日帰りで、本当に、感謝、感謝！の「議員研修会」と

なりましたー。